绩效主管
| 职位编号： | 1135330 | 招聘日期： | 2023-02-07 ~ 2024-02-08 | 招聘部门： | 上海 |
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| 工资待遇： | 面议 | 工作地点： | 上海 | 招聘岗位： | 行政专员/助理、其它 |
| 招聘人数： | 不限 | 学历： | 本科 | 工作年限： | 3年以上 |
| 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | 20岁到40岁 | 所在地区： | 不限 |
| 职位描述： | 免费提供员工宿舍及工作餐（中、晚餐）。
职位职责 1.协助设计与完善考评标准和方法： （1）根据公司战略及经营目标，协助制订公司的考核制度、考核流程、考核标准、考核结果处理等规定； （2）参与设计绩效考核标准与方案并负责各部门绩效管理具体实施工作的推进； （3）协调组织完成公司绩效评价体系的建立，评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； （4）协助建立并逐步完善公司的职位流动和晋升体系，并根据绩效考核结果确定员工的晋升； 2.组织执行考核工作： （1）根据业绩考核管理制度，组织各部门按时完成考核工作，下发考核文件文档，提醒考核期限，按时回收考核结果，监督辅助考核面谈工作的开展； （2）受理考核争议，协助部门经理进行争议处理与协调，确保考核工作按计划得到有序执行； （3）负责协助经理完成绩效考核方案，执行公司绩效考核制度，与被考核者及时保持沟通，对考核结果的真实、有效性负责； 3.绩效考核结果的分析： （1）对绩效考核制度实施情况进行监控和效果分析，提供改进建议和解决方案； （2）调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； （3）进行公司各部门绩效考核结果的分析、总结，并提交分析报告； （4）组织编写公司岗位说明书的编制，并根据业务变化进行修改； 4.绩效考核的指导与培训： （1）指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； （2）指导和监督各部门进行绩效管理工作； （3）协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 5.协助上级完成其他相关绩效管理工作。 任职条件 1.教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，本科及以上学历。 2.工作经验：三年以上相关岗位工作经验，两年以上人力资源绩效考核工作经验。 3.知识/技能： （1）熟悉现代人力资源管理的理论基础、绩效考核方法、考核效果测量方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法； （2）熟悉现代人力资源管理体系，在绩效考核方面有体系设计、组织推行的成功经验； （3）熟悉并能自如应用各种绩效管理工具及技术，如KPI，BSC等等； （4）熟练运用数据表分析、汇总报表，写作能力强，电脑熟练。 4.素质要求： （1）思维能力：能够发现事件的多种可能的原因，找出复杂事物之间的联系，逐步排除不太相关的信息，对问题进行准确定位； （2）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源； （3）人际理解与沟通能力：正确理解别人的感受和想法，善于倾听，并且能够理解他人思想和行为背后的深层原因。 5.具有快递、物流相关工作经验者优先。 |
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| 面试地址： | 上海闵行区闵北工业区联友路669号 | ||||
